A Green-ON projektnek az a célja, hogy támogassa az Ön szervezetét egy olyan úton, amely megerősíti belső erőforrásait - különösen az emberi és vezetői, de a logisztikai és infrastrukturális erőforrásokat is - a fenntarthatóság és a zöld átmenet előmozdítására összpontosítva.

Ezt egy innovatív eszköztárral érjük el, amely a következőkből áll:

Green-ON kézikönyv, amelyből megismerheti az összes kritikus szempontot, amelyet vállalatának figyelembe kell vennie zöld stratégiája kialakításához és megerősítéséhez.

Green-On önértékelési eszköz, amely támogatja Önt fenntarthatósági stratégiájának kialakításában vagy javításában.

Green-ON kártyajáték, amely játékos és élvezetes módon segíti az alkalmazottakat a környezettudatosság, a fenntartható viselkedés és a környezettudatos szervezeti kultúra fejlesztésében.

Az öko-coaching módszer, amely az ökopszichológia és a coaching kreatív kombinációja, pozitív, előremutató zöld célok felé tereli a egyéni munkavállalókat és csapatokat, és segít fenntarthatóbb megoldásokat találni a kihívásokra.

Ez az eszköz egy sor önreflexív kérdésen keresztül segít megérteni, hogy szervezete hogyan helyezkedik el a zöld és fenntarthatósággal kapcsolatos ágazatokban; az eredmények alapján dönthet úgy, hogy az egyik területet előnyben részesíti a másikkal szemben a következő döntések során, amelyeket szervezetének fenntarthatóbbá tétele érdekében hoz.

Az eszköz segíthet Önnek, legyen bár felsővezető, HR-szakember, oktató vagy munkavállaló:

• Értékelje önállóan  szervezetének jelenlegi környezetgazdálkodási gyakorlatát és zöld vállalati kultúráját;

• Támogassa vállalatát a GreenOn Kézikönyvben található, nekik szánt képzési anyagokkal, amelyek segítenek feltárni azokat a kulcsfontosságú területeket, amelyeket figyelembe kell vennie, ha szervezetét erős, innovatív és fenntartható szervezetté kívánja tenni.

Az önértékelési eszköz egy ingyenes online kérdőíves platform, amelyet minden szervezet használhat fenntarthatósági szintjének felmérésére. 

A platform egy előre meghatározott kérdőívet kínál, amely a következő témakörökre terjed ki:

• Vezetés és változásmenedzsment a fenntarthatóságért

• Ökoinnováció

• Zöld HR menedzsment, zöld iroda, körforgásos gazdaság

• A fenntartható szervezetek és az emberekkel való gazdálkodás pszichológiai aspektusai

• Fenntartható kommunikáció, jövőkép és CSR

• Lodz Chamber of Industry and Commerce - Lengyelország
• IDEC SA - Görögország
• Trebag - Magyarország
• CESIE ETS - Olaszország
• Weople Portugal “People to People” - Portugália
• SAE-E - Görögország